language

    Талант-это ресурс компании
    Ориентированный на людей, сделать жизнь сотрудников счастливее

    Сформулируйте долгосрочный механизм для внедрения, резервирования, оценки, надзора и гарантии высококачественных и высококвалифицированных научно-технических талантов, а также создали специальный научно-исследовательский дом для привлечения большего количества талантов для проведения научных исследований и обеспечения того, чтобы таланты привлекались, оставались и использовались хорошо.

    Начиная с последовательности должностей и рангов сотрудников, организуйте обучение и обучение сотрудников. Повысить личные способности, улучшить производительность труда, повысить профессиональную грамотность и добиться развития на рабочем месте с помощью усовершенствованных и целевых учебных курсов.

    Всесторонняя защита «медицины, еды, жизни и путешествия» сотрудников, чтобы сотрудники могли работать комфортно и жить счастливо

    Стратегическое позиционирование и цели в области людских ресурсов

    Хорошо используйте существующие таланты-люди делают все возможное, чтобы наилучшим образом использовать их, и персонал подходит;

    Сохранение хороших талантов-сохранение карьеры, сохранение эмоций и лечение;

    Привлечение срочно необходимых талантов-набор талантов, привлечение мудрости и эклектичный;

    Зарезервировать будущие таланты-усилить поток, разбавить границы и учить студентов в соответствии с их способностями.

    Концепция занятости

    Говоря об общей ситуации-подчиняясь общей ситуации, обслуживая общую ситуацию, принимая во внимание общую ситуацию и стремясь реализовать основные интересы предприятия.

    Сотрудничество-сотрудничество является основным элементом построения команды и концентрированным выражением боевой эффективности команды.

    Ответность-ответственность-это основная гарантия того, что сотрудники делают все возможное, имеют свое место и живут в гармонии.